Robbert Nickolaj Stecher er en erfaren leder. Han har været på flere lederkurser og har 450 ansatte under sig i LEGO koncernen. Men selvom han havde masser af viden og erfaring i bagagen, meldte han sig alligevel til NLP Husets lederuddannelse på Hvedholm. Tag ledelse seriøst, mener han.
– Jeg valgte NLP Huset, fordi det er en af de store institutioner inden for NLP i Danmark, og det har de været igennem flere år. Det, tror jeg ikke, beror på tilfældigheder. – Jeg havde været på en inspirationstur til London, hvor jeg deltog i et et fascinerende NLP-foredrag, og det gav mig lyst til at lære mere, fortæller Robbert.
Det tiltalte ham blandt andet, at forløbene var korte og intense, og at teorien var mikset med megen praksis. – Det er let at tilegne sig og nemt at arbejde med i dagligdagen. – Det er nogle meget simple teknikker, men de rykker. De er velegnet til at arbejde med målsætning, forankring, forhandling, og man bliver bedre til dialog. Det er alt sammen noget, der er vigtigt for en leder at arbejde med.
Robbert blev mere bevidst om sit lederskab og effektiviteten af det. Samtidig fik han sat fokus på, hvor han kunne forbedre sig.
NLP-ledelse i praksis – tag ledelse seriøst
En af de ting, Neuro Lingvistisk Programmering (NLP) arbejder med, er tidsforløb. Og det har Robbert brugt i praksis med sine medarbejdere. – Vi rejste fem år ud i tiden for at kigge på vores produktlanceringer. Her talte vi om, hvad vi havde opnået, hvordan det så ud, hvordan det føltes, og hvad vi gjorde. Og var i en mental tidslomme. Det er en meget konkret måde at arbejde med målsætning på. Det virker bare bedre.
Personligt præg
Robbert gik i gang med sin NLP Lederuddannelse lige midt i finanskrisen. Og det kunne ses på de mange tomme stole. – Vi var kun 8, og det var overraskende for mig. Men det betød også, at vi lærte hinanden ret godt at kende, og det blev meget personligt. – Jeg var inde at arbejde med mine egne overbevisninger og se på min adfærd. I det hele taget blev jeg mere bevidst om mine begrænsninger og styrker – det rykkede virkelig.
Et andet perspektiv
En af de mange øvelser, Robbert har taget med sig ud i virkeligheden, var, da han skulle øve sig i at se tingene fra et andet perspektiv. Det gjorde han, da han arbejdede med sit andet vigtige job: Rollen som far. Han kom nemlig ofte træt hjem fra en lang dag på arbejdet, og det vakte sjældent stor begejstring. – Ungerne skreg og teede sig, og jeg havde bare brug for ro. Jeg fik en effektiv coaching, hvor jeg fik øjnene op for, hvilken hverdag, mine børn har. Jeg så tingene fra deres perspektiv, og kunne meget bedre se, hvordan jeg kunne møde deres behov, fortæller han. Han blev klar over, at han kunne bruge tiden hjem i bilen til at koble af, så han var meget mere paret til at være der for sine tre børn.
– Jeg bruger simpelthen transporttiden til at forberede mig på den rolle, jeg skal træde ind i derhjemme. Jeg er blevet bevidst om, at jeg ikke bare kan køre hjem og sætte mig i min hule. Jeg tager det stille og roligt, og når jeg træder ind ad døren, kan jeg være den far, som de har brug for at være sammen med.
Brug for en hurtig snak om din rejse?
Udover vores NLP Psykoterapeut, kan du finde mange flere spændende uddannelser via vores hjemmeside. Vi målretter vores kurser, så du udvider dine kompetencer både personligt og fagligt. Hvis du er interesseret i en uforpligtende samtale eller vejledning i vores katalog af uddannelser, skal du være hjertens velkommen til at ringe til os eller skrive en mail: (70 21 90 01). Du kan også altid skrive til os på: info@nlphuset.dk.
Bedste hilsner
P.S. Har du lyst til at følge vores nyhedsbreve, så tilmeld dig her
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er fordelene ved NLP lederuddannelse for erfarne ledere?
NLP lederuddannelse giver erfarne ledere konkrete værktøjer til at forbedre deres lederskab, selvom de allerede har mange års erfaring. Uddannelsen fokuserer på praktiske teknikker som målsætning, forankring og forhandling, som kan anvendes direkte i dagligdagen. Mange ledere opdager nye perspektiver på deres egen adfærd og bliver mere bevidste om deres styrker og begrænsninger. Kombinationen af teori og praksis gør det let at integrere NLP-teknikker i ledelsesstilen.
Hvordan kan NLP teknikker bruges i praktisk ledelse af medarbejdere?
NLP tilbyder mange konkrete værktøjer til praktisk ledelse, herunder tidsforløbsteknikker til målsætning og visionsarbejde. Ledere kan bruge NLP til at forbedre dialoger med medarbejdere og blive bedre til forhandling. Teknikker som perspektivskifte hjælper med at forstå medarbejdernes behov og motivation. De simple men effektive NLP-metoder gør det muligt at skabe bedre resultater i teamledelse og kommunikation.
Hvor lang tid tager det at lære NLP teknikker til ledelse?
NLP Huset tilbyder korte og intensive forløb, som gør det muligt for travle ledere at tilegne sig nye færdigheder effektivt. De fleste lederuddannelser er struktureret, så teorien blandes med megen praksis for hurtig læring. Teknikkerne er designet til at være simple og nemme at arbejde med i dagligdagen. Mange deltagere oplever, at de kan begynde at anvende det lærte allerede under forløbet.
Kan NLP lederuddannelse hjælpe med work-life balance?
Ja, NLP teknikker kan være meget effektive til at forbedre balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Mange ledere lærer at bruge transporttid eller overgangsperioder til at forberede sig mentalt på skiftet mellem roller. Perspektivskifte-øvelser hjælper med at forstå familiemedlemmers behov og forbedre relationer derhjemme. NLP giver konkrete værktøjer til at være mere tilstede og bevidst om, hvilken rolle man træder ind i på forskellige tidspunkter af dagen.
Hvorfor vælge NLP Huset til lederudvikling frem for andre institutioner?
NLP Huset er en af Danmarks største og mest etablerede institutioner inden for NLP med mange års erfaring. Deres tilgang kombinerer teoretisk viden med omfattende praktiske øvelser, som gør det let at tilegne sig og anvende teknikkerne. Uddannelserne er målrettet både personlig og faglig udvikling med fokus på konkrete resultater. Den lange erfaring og høje kvalitet er ikke baseret på tilfældigheder, men på dokumenterede resultater og tilfredshed blandt deltagerne.
